კორპორატიული კულტურა
მსოფლიო ბრენდს მხარს უჭერს კორპორატიული კულტურა.ჩვენ სრულად გვესმის, რომ მისი კორპორატიული კულტურა შეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ ზემოქმედების, ინფილტრაციისა და ინტეგრაციის გზით.ჩვენი ჯგუფის განვითარებას მხარს უჭერდა მისი ძირითადი ღირებულებები ბოლო წლების განმავლობაში -------პატიოსნება, ინოვაცია, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლობა.
1. პატიოსნება
ჩვენი ჯგუფი ყოველთვის იცავს პრინციპს, ადამიანებზე ორიენტირებული, მთლიანობის მართვა,
უმაღლესი ხარისხის, პრემიუმ რეპუტაცია გახდა პატიოსნება
ჩვენი ჯგუფის კონკურენტული უპირატესობის რეალური წყარო.
ასეთი სულისკვეთებით, ჩვენ ყველა ნაბიჯი გადავდგით სტაბილურად და მტკიცედ.
2. ინოვაცია
ინოვაცია არის ჩვენი ჯგუფის კულტურის არსი.
ინოვაცია იწვევს განვითარებას, რაც იწვევს სიძლიერის გაზრდას,
3. ყველაფერი ინოვაციიდან იღებს სათავეს
ჩვენი ხალხი ინოვაციებს აკეთებს კონცეფციაში, მექანიზმში, ტექნოლოგიასა და მენეჯმენტში.
ჩვენი საწარმო სამუდამოდ არის გააქტიურებულ სტატუსში, რათა მოერგოს სტრატეგიულ და გარემოსდაცვით ცვლილებებს და მოემზადოს გაჩენილი შესაძლებლობებისთვის.
4. პასუხისმგებლობა
პასუხისმგებლობა საშუალებას აძლევს ადამიანს ჰქონდეს გამძლეობა.
ჩვენს ჯგუფს აქვს პასუხისმგებლობის ძლიერი გრძნობა და მისია კლიენტებისა და საზოგადოების წინაშე.
ასეთი პასუხისმგებლობის ძალა არ ჩანს, მაგრამ იგრძნობა.
ის ყოველთვის იყო ჩვენი ჯგუფის განვითარების მამოძრავებელი ძალა.
5. თანამშრომლობა
თანამშრომლობა განვითარების წყაროა
ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ თანამშრომლობის ჯგუფი
ერთობლივი მუშაობა მომგებიანი სიტუაციის შესაქმნელად განიხილება, როგორც ძალიან მნიშვნელოვანი მიზანი კორპორატიული განვითარებისთვის
კეთილსინდისიერი თანამშრომლობის ეფექტიანად განხორციელებით,
ჩვენმა ჯგუფმა მოახერხა რესურსების ინტეგრაცია, ურთიერთშემავსებლობა,
მიეცით პროფესიონალმა ადამიანებმა თავიანთი სპეციალობის სრული თამაში